Werkdruk in het onderwijs: een probleem waar veel over wordt gesproken, maar wat betekent het precies? Voor de één is het een dagelijkse realiteit, terwijl het voor de ander misschien minder voelbaar is. Bij Werkrust gaan we vandaag dieper in op de vraag: wat betekent werkdruk voor jou? Tijd voor de jaarlijkse Werkrust Monitor!
Wat zegt het onderzoek?
Uit jaarlijks onderzoek van TNO en CBS blijkt dat werknemers in het onderwijs meer werkdruk ervaren dan werknemers in andere sectoren. Vooral docenten hebben hier last van. Docenten op achterstandsscholen ervaren de hoogste werkdruk, waarbij hoge taakeisen worden gecombineerd met weinig autonomie. Dit komt door factoren zoals minder sociale steun van collega’s en leidinggevenden en ongewenst gedrag van leerlingen.
Tussen 2018 en 2022 zagen onderzoekers geen grote veranderingen in werkdruk bij docenten in het primair en voortgezet onderwijs, ongeacht leeftijd of functietype. Maar wat zijn nu precies de belangrijkste oorzaken van werkdruk?
De 7 belangrijkste oorzaken van werkdruk
TNO & CBS hebben zeven oorzaken voor werkdruk in het onderwijs geïdentificeerd:
- Hoge kwantitatieve taakeisen: Docenten moeten vaak snel en veel werk verrichten, wat voor constante druk zorgt.
- Lage autonomie: Er is weinig controle over de organisatie en uitvoering van taken, wat de werkdruk verhoogt.
- Emotioneel zwaar werk: Het omgaan met moeilijke leerlingen of conflicten maakt het werk emotioneel belastend.
- Gebrek aan sociale steun: Wanneer er onvoldoende steun is van collega’s of leidinggevenden, kan de werkdruk stijgen.
- Conflicten op de werkvloer: Conflicten met collega’s of leidinggevenden dragen bij aan een stressvolle werkomgeving.
- Ongewenst gedrag door externen: Vooral op achterstandsscholen ervaren docenten meer ongewenst gedrag van leerlingen.
- Overwerk: Regelmatig overwerken kan leiden tot meer werkdruk en uiteindelijk burn-outklachten.
Hoe is dit bij jou?
Nu we deze 7 categorieën hebben maken we dit graag wat concreter. Welke van deze oorzaken geeft jouw werkdruk? Hoe uit zich dit in praktijk (kun je een voorbeeld geven?) En wat is jouw ‘gouden tip’ om werkdruk in deze categorie tegen te gaan? Graag lezen we jouw reactie in onze jaarlijkse Werkrust Monitor.
