In mijn tienerjaren maakte ik als vakkenvuller  kennis met het concept van een ‘niet-verzuimbonus’. Als ik een maand niet had afgezegd, kreeg ik 10% extra salaris. Dit kon zelfs oplopen tot maximaal 30% bij drie maanden geen verzuim. Een prima stimulans om te komen werken, zou je denken. Maar zou dit systeem ook werken in